Respeto por los Derechos Humanos
El respeto por los derechos humanos es un valor fundamental para Tostiricas Nieto. Luchamos por respetar y fomentar los derechos humanos en conformidad con los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos en nuestras relaciones con nuestros empleados, proveedores y clientes. Nuestro objetivo es ayudar a incrementar la aplicación de los derechos humanos dentro de las comunidades en las que operamos.
Esta política se guía por los principios internacionales sobre los derechos humanos contenidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, incluyendo aquellos comprendidos en la Declaración Internacional de Derechos y en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de 1998 sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

Esta política se aplica a Tostiricas Nieto, a las entidades de nuestra propiedad, a las entidades en las que tenemos un interés mayoritario y a las instalaciones que gestionamos. Tostiricas Nieto también espera que los proveedores y clientes defiendan estos principios, les insta a adoptar políticas similares dentro de sus propios negocios.
Empleamos la diligencia debida como medio para identificar y prevenir a los integrantes de nuestro negocio y cadena de valor de riesgos en contra de los derechos humanos. Cuando identifiquemos efectos adversos sobre los derechos humanos resultantes o provocados por nuestras actividades comerciales, nos comprometemos a proporcionar una subsanación justa y equitativa o a colaborar en ella. Nuestro objetivo es fomentar la subsanación de los casos en los que estemos implicados o involucrados a través de nuestras relaciones con terceros.

La junta directiva de Tostiricas Nieto, incluyendo al director general, supervisan la Política de Derechos Humanos.

Implicación con la Comunidad y las Partes Interesadas
Reconocemos que somos parte de las comunidades en las que operamos. Nos implicamos con las comunidades en temas de derechos humanos que son importantes para éstas, como los derechos sobre la tierra, el acceso al agua y la sanidad. Nuestro objetivo es garantizar, a través del diálogo con la comunidad, escuchar y aprender de ellos y tener en cuenta sus opiniones en el desarrollo de nuestros negocios. Creemos que los problemas locales se tratan mejor a nivel local.
Cuando sea necesario, nos implicamos con un amplio rango de miembros de la sociedad civil y con las personas interesadas en temas de derechos humanos relacionados con nuestro negocio. Esto incluye problemas en nuestra empresa, en nuestra cadena de valor y con nuestros distintos patrocinios, mediante los que buscamos fomentar el respeto por los derechos humanos.

Diversidad e Inclusión
Valoramos la diversidad y avanzamos en ella para la inclusión de las personas con las que trabajamos. Estamos comprometidos con la igualdad de empleo y no toleramos la discriminación ni el acoso. Nos esforzamos en mantener los lugares de trabajo libres de discriminación o acoso basado en raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, opinión política o cualquier otra condición protegida por la ley vigente. Las bases para la selección, la contratación, la colocación, el desarrollo, la formación, la retribución y el ascenso en la Compañía son la formación, el desempeño, las habilidades y la experiencia.
No toleramos comportamientos irrespetuosos o inapropiados, tratamientos injustos o cualquier tipo de represalia. El acoso no se tolera en el lugar de trabajo ni en ninguna circunstancia relacionada con el trabajo fuera de éste.

Libertad de Asociación y el Derecho a la Negociación Colectiva
Respetamos el derecho de nuestros empleados a unirse o no a sindicatos sin miedo a represalias, intimidación o acoso. Cuando los empleados estén representados por un sindicato legalmente reconocido, nos comprometemos a establecer un diálogo constructivo con sus representantes elegidos libremente. La empresa está comprometida a negociar de buena fe con dichos representantes.

Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo
La seguridad y la salud de nuestros empleados son de una importancia primordial. Nuestra política es proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, y cumplir con las leyes y normas aplicables de seguridad y salud, así como con los requisitos internos. Trabajamos para proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro, saludable y productivo, en colaboración con nuestros empleados, tratando y remediando los riesgos identificados de accidentes, lesiones e impactos sobre la salud.
Seguridad en el Lugar de Trabajo
Nos comprometemos a mantener un lugar de trabajo libre de violencia, acoso, intimidación y otras condiciones inseguras o alarmantes derivadas de amenazas internas y externas. Proporcionamos protección en materia de seguridad a los empleados según se necesite, la cual se mantiene respetando su privacidad y dignidad.
Trabajo Forzoso y Trata de Personas
Prohibimos el uso de toda forma de trabajo forzoso, incluyendo trabajo penitenciario, trabajo por deudas, trabajo militar, formas modernas de esclavitud y cualquier forma de tráfico humano.

Trabajo Infantil
Apoyamos la erradicación del trabajo infantil y cumplimos con la legislación local correspondiente en cuanto a la contratación de menores.
Horario Laboral, Salarios y Prestaciones
Compensamos a los empleados de forma competitiva en función del sector y del mercado laboral local, y de conformidad con los términos de los convenios colectivos aplicables. Trabajamos para garantizar el cumplimiento absoluto de las leyes relativas a salarios, horarios laborales, horas extra y prestaciones.

Derechos Sobre la Tierra y los Recursos Acuíferos
Reconocemos las importantes implicaciones sobre los derechos humanos que el uso de la tierra y el agua pueden tener en nuestra cadena de valor, las cuales tratamos a través de políticas y acciones específicas.
Respetamos la necesidad humana de contar con recursos acuíferos sostenibles, agua potable y protección de ecosistemas y comunidades a través de redes de saneamiento apropiadas.

Estilos de Vida Saludables
Estamos comprometidos a proporcionar información nutricional transparente y una amplia gama de opciones de producto para permitir a los clientes tomar decisiones documentadas y acordes con un estilo de vida saludable.

Orientación y Notificación a Empleados
Luchamos para crear lugares de trabajo en los que la comunicación abierta y honesta entre los empleados se valore y respete. La empresa se compromete a cumplir con las leyes aplicables sobre trabajo y empleo allá donde opera. La empresa también garantiza que los empleados conozcan la política de derechos humanos mediante un proceso de formación y certificación anual.
Cualquier empleado que crea que existe un conflicto entre el texto de la política y las leyes, costumbres y prácticas del lugar donde trabaja, que tenga preguntas sobre la política o que quiera informar de forma confidencial de una posible infracción de esta política, debe presentar dichas preguntas y preocupaciones al Gerente de Planta, Recursos Humanos, o al Departamento Seguridad.

Los empleados también pueden notificar supuestas infracciones a través de codigo.etica@charras.com o llamando al número gratuito 800 315 7070. No se tomarán represalias contra ningún empleado por presentar sus preocupaciones conforme a esta política.
La empresa investigará, identificará y responderá a las preocupaciones de los empleados y tomará las medidas correctivas apropiadas en respuesta a cualquier infracción.
La empresa se reserva el derecho a modificar esta política en cualquier momento. Esta política no menciona o implica que exista un contrato entre la empresa y sus empleados, o que la participación en este programa sea una garantía de empleo continuo en Tostiricas Nieto.